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随着中国企业的飞速发展,全球化的战略成为必然选择,更多的企业也已悄然将人才发展战略作为企业的根本发展战略。在新一轮的人才发展战略中,企业也更加关注于吸引人才及保留人才。

一个成功的组织必然深刻理解每一位员工及员工们的多方面的需求及心理动机,以此为基础,组织也在不断的收集信息,调整工作重点,持续进行组织变革以创造新的组织环境以满足人才管理战略。


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